---
id: SI_008
model: google/gemma-4-26b-a4b-it
seeds:
  04_risiko: sårbarhet
  03_relasjon: samarbeid
  05_handling: implementer
  01_perspektiv: strategisk
  02_tidhorisont: syklisk
---

# Instans SI_008
**Seeds:** strategisk | syklisk | samarbeid | sårbarhet | implementer

For å unngå at Quben blir et støyende forum, må dere skifte fokus fra *informasjonsinnhenting* til *kunnskapsproduksjon*.

### 1. Den sykliske læringsmodellen: "Sprint-Curation-Drill"
Ikke prøv å dekke alt. Operer i 4-ukers sykluser:
*   **Uke 1 (Strategisk filtrering):** En roterende "Kurator-duo" (samarbeid) velger ut 3 kritiske endringer i KI-landskapet. De leverer ikke en oppsummering, men et *impact-notat*: "Dette betyr X for bransje Y".
*   **Uke 2 (Sårbarhets-sesjon):** Medlemmene deler sine "feil-prompts" eller mislykkede implementeringer. Dette fjerner prestasjonsangst og skaper dypere læring enn suksesshistorier.
*   **Uke 3 (Implementerings-lab):** En praktisk øvelse basert på kuratorenes tema.
*   **Uke 4 (Refleksjon/Retrospektiv):** Hva ble faktisk brukt i produksjon?

### 2. Insentivdesign: Kompetanse som valuta
For å sikre bærekraft må Quben fungere som en *akselerator for individuell markedstrygghet*. 
*   **Progresjonsmodell:** 
    1. *Observer* (passiv mottaker) 
    2. *Praktiker* (bidrar med egne use cases) 
    3. *Mentor* (kurator/fasilitator). 
*   **Mekanisme:** Ved å klatre i rollen, bygger man en portefølje av "bevist KI-lederskap" som er direkte overførbar til ens primære arbeidsgiver.

### 3. Diversitet som strukturell fordel
Ikke søk enighet; søk *krysspollinering*. Bruk en **"Bransje-Matrix"**. Når en jurist ser hvordan en ingeniør bruker agentiske arbeidsflyter, oppstår den strategiske innsikten. Bruk metoden: *"Jeg løser [Problem X] i [Bransje Y] ved hjelp av [KI-verktøy Z]. Hvordan ville dere gjort det samme i deres verden?"*

### 4. Måling av verdi (KPI-er)
*   **6 mnd:** Antall "Artifacts" (prompts, workflows, maler) lagret i et felles bibliotek.
*   **12 mnd:** Prosentandel medlemmer som har implementert minst én Quben-inspirert endring i sin arbeidsplass.
*   **24 mnd:** Nettverkets evne til å selve organisere kurs for eksterne (bevis på dyp kompetanse).

**Spørsmål til gruppen:**
1. Er vi villige til å vise frem det som *ikke* fungerer, eller skal vi bare vise frem suksess? (Sårbarhetstesting)
2. Hva er den absolutte minimumstiden per uke som kreves for at denne investeringen skal være rasjonell for deg?

**Neste steg:**
1. Definer "Kurator-duoen" for de neste 2 månedene.
2. Etabler et delt "Artifact Repository" (f.eks. Notion/GitHub) – ikke for tekst, men for fungerende arbeidsflyter.
3. Sett opp den første "Sårbarhets-sesjonen" med fokus på feilslått bruk av KI.