---
id: SI_008
model: openai/gpt-5.4-mini
seeds:
  04_risiko: sårbarhet
  03_relasjon: makt
  05_handling: vent
  01_perspektiv: strategisk
  02_tidhorisont: kortsiktig
---

# Instans SI_008
**Seeds:** strategisk | kortsiktig | makt | sårbarhet | vent

Quben bør ikke bygges som et «læringsfellesskap», men som et **strategisk kompetansenett med tydelig maktfordeling**: hvem bestemmer hva som er relevant, hvem som setter tempo, og hvem som får legitimere praksis. Uten dette blir dere et diskusjonsforum.

## 1) Struktur: små celler, ikke én stor gruppe
Del de 20 i **4 faste læringsceller à 5 personer** etter modenhet, ikke bransje. Hver celle har:
- 1 ansvarlig for kurering
- 1 ansvarlig for praksisnære case
- 1 «kritisk venn» som utfordrer hype

Møt **hver 2. uke, 45 min**. Hovedregelen: **80 % konkrete problemer, 20 % innsikt**. Dette gir kortsiktig verdi og hindrer prat uten output.

## 2) Relevans: styrt, ikke demokratisk
Ikke la alt være relevant. Opprett en **rotérende redaksjon på 3 personer per måned** som velger maks:
- 1 trend
- 1 verktøy/metode
- 1 praktisk konsekvens for arbeidshverdag

Alt annet vent. Dette er et maktgrep, men nødvendig: noen må eie relevans for å beskytte gruppen mot informasjonsstøy.

## 3) Fra teori til praksis
Hver deltaker må ha en **30-dagers KI-eksperimentlogg**:
- hva prøvde jeg
- hva ble bedre
- hva feilet
- hva tar jeg videre

Del kun læring som kan knyttes til faktisk arbeidsflyt. Uten dette blir kompetanse bare symbolsk.

## 4) Insentiver og sårbarhet
Folk deltar når de får:
- **snarveier** til bedre arbeid
- **trygghet** til å vise usikkerhet
- **status** som praktiker, ikke bare observatør

Gjør sårbarhet produktiv: vis feil, prompts som mislyktes, policy-problemer. Det bygger tillit og reduserer fasade.

## 5) Diversitet
Bransjeforskjeller er en ressurs **hvis case abstraheres**: «kundeinnsikt», «internt kunnskapsarbeid», «saksbehandling». Ikke sammenlign sektorer direkte; sammenlign arbeidsmønstre.

## 6) Mål
- **6 mnd:** 80 % har testet 2 KI-bruksmønstre
- **12 mnd:** 50 % har endret en arbeidsprosess
- **24 mnd:** minst 6 interne mentorer, og 3 dokumenterte case hvor KI ga målbar effekt

## Neste steg
1. Kartlegg medlemmene på **modenhet, tid og arbeidsoppgaver**.
2. Velg **3 personer som redaksjon** for første 30 dager.
3. Definer **én felles eksperimentmal** og krev første logg innen 4 uker.