---
id: SI_001
model: mistralai/mistral-large-2512
seeds:
  04_risiko: sårbarhet
  03_relasjon: makt
  05_handling: implementer
  01_perspektiv: operasjonell
  02_tidhorisont: kortsiktig
---

# Instans SI_001
**Analyse av distribuert KI-læringsnett gjennom seeds: operasjonell makt, kortsiktig sårbarhet, implementerbar progresjon**

### **1. Operasjonell makt: Struktur som tvinger handling**
Quben må **operasjonalisere makt** gjennom tre mekanismer:
- **Mandatert implementering**: Hvert medlem forplikter seg til én konkret KI-endring i egen organisasjon per kvartal (f.eks. "automatiser rapport X med Python"). Dokumenteres i et delt register. *Makt* ligger i at gruppen kan spørre: "Har du fulgt opp ditt løfte?" – sosialt press blir operasjonelt.
- **Roller med tidsbegrenset makt**: Roter ansvaret for kurering (se punkt 2) ukentlig. Den som har rollen, har *midlertidig makt* til å definere hva som er relevant for gruppen den uken – men må begrunne valget med 3 konkrete use cases fra medlemmenes bransjer.
- **Sårbarhetsdeling**: Hvert møte starter med 5 minutter hvor én person deler en KI-feil de har gjort på jobben. *Sårbarhet* skaper tillit, men *operasjonaliseres* ved at gruppen må foreslå én konkret løsning som dokumenteres.

### **2. Kortsiktig relevans: Kurering som maktbalanse**
Relevans opprettholdes gjennom **kortsiktig, fleksibel maktstruktur**:
- **"KI-nytt" på 15 minutter**: Hver uke sender én person (roterende) ut en 1-siders oppsummering med:
  - 1 nyhet (f.eks. ny LLM-versjon) + **hvorfor den er relevant for 3 spesifikke bransjer i gruppen**
  - 1 praktisk verktøy (f.eks. ny prompt-teknikk) + **hvilken av medlemmenes use cases den løser**
  - 1 "sårbarhetsvarsel" (f.eks. "Denne modellen har bias i finansdata – her er hvordan vi testet det")
- **Demokratisk irrelevans**: Hvis 3 medlemmer markerer et tema som irrelevant, fjernes det fra neste ukes kurering. *Kortsiktig makt* til flertallet hindrer at én persons interesser dominerer.

### **3. Implementerbar progresjon: Fra teori til handling**
**Modell for progresjon** (med makt- og sårbarhetsdynamikk):
| Nivå       | Operasjonell definisjon                     | Mekanisme for å nå neste nivå                     | Sårbarhet som drivkraft               |
|------------|---------------------------------------------|---------------------------------------------------|----------------------------------------|
| **Nybegynner** | Kan kjøre én spesifikk KI-verktøy (f.eks. Copilot) | Fullføre 3 dokumenterte use cases i eget arbeid    | Må dele feilene sine offentlig        |
| **Praktiserende** | Kan tilpasse KI til egen bransje            | Mentorere én nybegynner + levere én kurert oppsummering | Må vise hvordan de har mislyktes i tilpasning |
| **Mentor**      | Kan oversette KI til andres bransjer        | Få 5 medlemmer til å implementere deres forslag   | Må dokumentere hvor deres råd feilet  |

*Kritisk*: **Ingen får "mentor"-status uten å ha delt minst én stor feil** – sårbarhet er forutsetning for makt.

### **4. Insentiver: Makt som valuta**
- **Tid = makt**: Medlemmer som leverer kurering, use cases eller mentoring får prioritet til å stille spørsmål i gruppen (operasjonell makt).
- **Sårbarhetsbelønning**: De som deler feil, får eksklusiv tilgang til 1:1-hjelp fra mentorer i 30 minutter.
- **Kortsiktig gevinst**: Hver måned stemmer gruppen på hvilken bransjes use case som har størst potensial – vinneren får 1 time konsultasjon med en ekstern KI-ekspert (betalt av Quben).

### **Dissens: Hva som IKKE fungerer distribuert**
- **Teoretiske diskusjoner** uten implementeringsplan (blir støy).
- **Lange kurs** – folk dropper ut. Erstatt med 15-minutters "KI-snacks" med én handlingsoppgave.
- **Standardiserte verktøy** – diversiteten i bransjer gjør at ingen løsning passer alle. Fokuser på **oversettelsesmekanismer** (f.eks. "Hvordan bruke RAG i helse vs. finans").

---
### **Konkrete neste steg**
1. **Kartlegg makt- og sårbarhetslandskapet**: Send ut anonym spørreundersøkelse med:
   - "Hvilken KI-feil har du gjort på jobben som du aldri har delt?"
   - "Hvilken operasjonell endring ville fått deg til å bruke 1 time ekstra på Quben per uke?"
   - "Hvilken bransje i gruppen har mest makt til å påvirke din KI-bruk?"

2. **Implementer "KI-nytt"-systemet umiddelbart**:
   - Velg 4 frivillige til å kurere de første 4 ukene (én per uke).
   - Krav: Hver oppsummering må inkludere én "sårbarhetsvarsel" og én bransjespesifikk anvendelse.

3. **Lag implementeringskontrakt**:
   - Alle skriver under på én konkret KI-endring de skal gjøre i egen jobb innen 30 dager.
   - Kontrakten deles i gruppen – sosial makt sikrer oppfølging.