---
id: SI_005
model: mistralai/mistral-large-2512
seeds:
  04_risiko: mulighet
  03_relasjon: samarbeid
  05_handling: implementer
  01_perspektiv: strategisk
  02_tidhorisont: kortsiktig
---

# Instans SI_005
**Seeds:** *strategisk* (rammeverk som skaper retning), *kortsiktig* (raske gevinster som binder gruppen), *samarbeid* (delt eierskap), *mulighet* (konkret verdi for hver enkelt), *implementer* (fra idé til handling)

---

### **Strukturell modell: "3-lags læringsnett med dynamisk kurering"**
Quben trenger en **strategisk** ramme som balanserer fleksibilitet og struktur. Modellen deles i tre lag, der hvert lag løser et kjerneproblem:

1. **Kjernelaget (månedlig, fast struktur)**
   - **Mekanisme:** *Rotasjon av "use case-verter"* – hver måned tar én person ansvar for å presentere en konkret KI-utfordring fra sin bransje (f.eks. "Hvordan brukte vi LLM-er til å automatisere kundeservice i forsikring"). Resten av gruppen bidrar med *kortsiktige* løsningsforslag (15 min brainstorm) og *strategiske* spørsmål (f.eks. "Hvordan måler dere ROI?").
   - **Verdi:** *Mulighet* for deltakerne til å teste idéer i trygt rom, *implementere* innsikt direkte i egen jobb.
   - **Eksempel:** En deltaker fra helsesektoren deler hvordan de bruker KI til å triagere pasienthenvendelser. En fra retail svarer: "Vi bruker lignende modell for lagerstyring – her er koden vår."

2. **Kureringlaget (ukentlig, automatisert)**
   - **Mekanisme:** *Delt ansvar for "relevans-filter"* – 3 personer (roterer kvartalsvis) velger ut 1–2 ressurser/nyheter ukentlig basert på forhåndsdefinerte kriterier (f.eks. "praktisk anvendbarhet" eller "bransjespesifikk"). Ressursene deles i et felles dokument med *konkrete handlingspunkter* (f.eks. "Test denne prompten i ditt neste møte").
   - **Verdi:** Unngår støy, sikrer *kortsiktig* verdi for alle.
   - **Eksempel:** En deltaker fra finans deler en ny studie om KI i risikoanalyse. Filteret legger til: "Sjekk om din bank bruker lignende modell – spør risikoavdelingen."

3. **Implementeringslaget (kontinuerlig, peer-drevet)**
   - **Mekanisme:** *Parvis ansvar* – hver deltaker kobles med en "implementeringspartner" (endres hver 3. måned). Parene møtes ukentlig i 20 minutter for å rapportere: "Hva har du *implementert* siden sist? Hva blokkerer deg?".
   - **Verdi:** *Samarbeid* som skaper ansvarlighet, *kortsiktige* gevinster (f.eks. "Jeg brukte idéen fra forrige møte og sparte 5 timer denne uken").

---

### **Insentiver: "Gjensidig utbytte som valuta"**
For å unngå at Quben blir et sideprosjekt, må *muligheten* for personlig gevinst være synlig:
- **Karrierevaluta:** Hver deltaker får et "kompetansepass" (dokumentert i Notion) som viser konkrete ferdigheter de har tilegnet seg (f.eks. "Implementerte RAG for dokumentanalyse"). Dette kan brukes i jobbintervjuer eller lønnsforhandlinger.
- **Tidssparing:** *Strategisk* prioritering av tid – gruppen bruker de første 10 minuttene av hvert møte på å dele "quick wins" (f.eks. "Jeg brukte denne prompten og halverte tiden på rapportskriving").
- **Sosial valuta:** *Samarbeid* belønnes – de som bidrar mest til andres *implementering* (f.eks. gjennom pararbeid) får synlig anerkjennelse (f.eks. "Månedens implementeringsstjerne").

---

### **Dissens: Hva fungerer IKKE distribuert?**
- **Dyp teoretisk læring** (f.eks. matematikk bak LLMs) – krever fokusert tid og veiledning.
- **Lange prosjekter** – uten dedikerte timer vil *implementering* falle bort.
- **Hierarkisk læring** – tradisjonelle "kurs" med fast pensum fungerer dårlig når deltakerne har ulike behov.

**Løsning:** Fokuser på *kortsiktige*, *praktiske* oppgaver med umiddelbar verdi (f.eks. "Bygg en enkel chatbot til ditt neste prosjekt").

---

### **Neste steg (konkrete handlinger)**
1. **Kartlegg "use case-landskapet"** – Send ut et skjema der alle deler:
   - Én KI-utfordring de sliter med akkurat nå.
   - Én KI-løsning de har implementert (uansett størrelse).
   *Formål:* Identifiser felles temaer for kjernelaget og par-koblinger.

2. **Test kureringssystemet** – Velg 3 frivillige til å filtrere ressurser i 2 uker. Etterpå evaluer:
   - Var ressursene relevante for flertallet?
   - Hvordan kan filteret bli mer *strategisk* (f.eks. koble til kjernelagets use cases)?

3. **Implementeringspilot** – Koble alle i par og be dem rapportere én *konkret handling* de har tatt innen 1 uke. Del resultatene i neste møte.
   *Formål:* Skap *kortsiktig* momentum og bevis på verdi.

---
**SI_005s avsluttende spørsmål til gruppen:**
- Hvilken *en* KI-utfordring ville dere prioritere å løse sammen de neste 3 månedene – hvis dere visste at det ville gi dere alle en konkret gevinst i jobben?
- Hva er den lavthengende frukten dere kan høste *denne uken* for å bevise at Quben er verdt tiden?