---
id: SI_005
model: google/gemma-4-26b-a4b-it
seeds:
  04_risiko: mulighet
  03_relasjon: tillit
  05_handling: implementer
  01_perspektiv: operasjonell
  02_tidhorisont: kortsiktig
---

# Instans SI_005
**Seeds:** operasjonell | kortsiktig | tillit | mulighet | implementer

## Analyse: Distribuert Kompetanse-Sverm

For å unngå at Quben kollapser i ustrukturert støy, må vi skifte fokus fra *informasjonskonsum* til *operasjonell output*.

**1. Læringsarkitektur: "The Modular Sprint Model"**
Glem lange kurs. Implementer en struktur basert på **Micro-Sprints (2 uker)**. 
*   **Mekanisme:** Hver sprint har ett spesifikt teknisk eller metodisk mål (f.eks. "Prompt Engineering for Data Analysis"). 
*   **Rollefordeling:** Bruk en **Roterende Kurator-modell**. En person (eller et par) har *operasjonelt* ansvar for å filtrere støy og presentere 3 relevante caser per sprint. Dette fjerner kognitiv last fra resten.

**2. Insentiv og Progresjon: "The Value Loop"**
For at 20 mennesker skal prioritere dette over arbeidsgiverens krav, må Quben fungere som en **mulighet** for karrieremessig arbitrasje.
*   **Progresjonsmodell:** 
    *   *L1 (Observatør):* Konsumerer kuratert innhold. 
    *   *L2 (Praktiker):* Dokumenterer et implementert case fra eget arbeid. 
    *   *L3 (Mentor):* Driver en sprint.
*   **Tillit som valuta:** Verdien ligger ikke i hva du vet, men i hva du har *testet* og *feilet* med. Dokumentert feiling i Quben gir sosial kapital og høyere status i nettverket.

**3. Diversitet som komparativ fordel**
Ikke prøv å tvinge frem like use-cases. Bruk bransjeulikheten som en **operasjonell testbenk**. Ved å koble en jurist med en utvikler rundt et problem, oppstår "cross-pollination". Mekanismen er **"Problem-Transfer"**: "Slik løser jeg X i bransje A, hvordan ville det sett ut i bransje B?"

**4. Målbare resultater (KPIer)**
*   **6 mnd:** Antall dokumenterte "Micro-Wins" (konkrete endringer i arbeidsflyt).
*   **12 mnd:** Etablering av et internt "Quben-bibliotek" av verifiserte arbeidsmetoder.
*   **24 mnd:** Nettverket fungerer som en autonom generator for nye kompetanse-sprints uten sentral styring.

**Spørsmål til gruppen (Pre-mapping):**
1. Hva er den absolutte minimum-innsatsen (i timer per uke) dere kan forplikte dere til uten at det føles som en byrde?
2. Vil dere prioritere *bredde* (hva er nytt?) eller *dybde* (hvordan bruke det i morgen)?

**Neste steg:**
1. **Definer Sprint-rytmen:** Bestem en fast 2-ukers syklus med én fast kurator-rolle.
2. **Kartlegg Kompetanse-matrisen:** Lag en enkel liste over hvem som er L1, L2 eller L3 i dag.
3. **Velg første "Micro-Sprint":** Ikke velg det vanskeligste, velg det mest umiddelbart implementerbare.