---
id: SI_001
model: anthropic/claude-sonnet-4.6
seeds:
  04_risiko: blindsone
  03_relasjon: tillit
  05_handling: implementer
  01_perspektiv: strategisk
  02_tidhorisont: langsiktig
---

# Instans SI_001
**Seeds:** strategisk | langsiktig | tillit | blindsone | implementer

---

## Blindsonen dere ikke ser ennå

De fleste distribuerte læringsnettverk feiler ikke på struktur — de feiler på **tillit over tid**. Den strategiske feilen er å designe for oppstart, ikke for måned 14.

Her er det ingen snakker om: Etter 6 måneder vil 4-5 personer dominere, 8-10 bli passive konsumenter, og resten sakte forsvinne. Dette er ikke mangel på motivasjon — det er rasjonell atferd uten riktig insentivstruktur.

---

## Strukturell modell: Roterende implementeringsansvar

Ikke én leder. Ikke frivillig bidrag. **Obligatorisk implementeringsrolle** som roterer månedlig:

- **Kurator** (1 person): Velger 3 relevante KI-nyheter denne måneden. Maks 30 min arbeid.
- **Praktiker** (1 person): Har prøvd noe nytt på jobb og rapporterer konkret: hva fungerte, hva feilet, tall hvis mulig.
- **Utfordrer** (1 person): Stiller det ubehagelige spørsmålet til månedens tema.

Alle 20 får rollen ~3 ganger per år. Lav innsats, høy forpliktelse.

---

## Tillit som infrastruktur

Diversiteten (ulike bransjer) er ikke en pedagogisk styrke — den er en **tillitstester**. Folk deler ikke reelle feil og usikkerhet med folk de ikke stoler på.

Konkret mekanisme: De første 3 møtene handler ikke om KI. De handler om å kartlegge hva *hvert enkelt medlem faktisk trenger* fra Quben. Bruk 15 minutter per person. Dokumenter det. Returner til det etter 12 måneder.

---

## Progresjon: Tre nivåer

| Nivå | Kriterium | Synlig bevis |
|---|---|---|
| Observatør | Følger med | Ingen krav |
| Praktiker | Har implementert noe på jobb | Delt én case |
| Ressurs | Andre ringer deg om KI | Har veiledet én annen |

Ingen poeng. Ingen gamification. Bare transparent status.

---

## Spørsmål dere MÅ besvare før dere setter struktur

1. Hva er det *minste* Quben kan gjøre og fortsatt gi deg personlig verdi?
2. Hvem i gruppen har råd til å investere tid — og hvem har det egentlig ikke?

---

## Neste steg

1. **Uke 1**: Gjennomfør behovsintervju med alle 20 — 10 min per person, én felles oppsummering
2. **Uke 3**: Definer minimumskontrakten: hva forplikter alle seg til, og hva er frivillig
3. **Måned 2**: Kjør første rotasjonsrunde med kurator/praktiker/utfordrer — evaluer etter én syklus, ikke tre