# Debrief — anthropic/claude-sonnet-4.6

- Instanser: 9
- Tokens inn: 20,508
- Tokens ut: 9,036
- Kostnad: $0.1971
- Kjørt: 2026-04-15 13:43:39.322953+00:00

---

# Sverm-debrief: Kongsberg pendlerattaksjon

## Konsensus

1. **Rootcause er usikkerhet, ikke pris.** Alle 9 instanser er enige: boligpris er rasjonalisering, ikke årsak. Den reelle barrieren er karriererisiko, irreversibilitetsfrykt og partner-problemet.
2. **Partner-jobben er den mest undervurderte enkeltfaktoren.** Ingen strategi overlever uten å adressere tokarriere-problemet eksplisitt.
3. **Arbeidsgiverne må inn som forpliktede aktører**, ikke passive mottakere. Kommunen kan ikke løse dette alene.
4. **Prøvebo-modellen er det mest konkrete og testbare tiltaket.** Subsidiert leiebolig i 6–12 måneder senker terskelen fra permanent beslutning til reversibelt eksperiment.
5. **Mål adresseendringer, ikke omdømmeskårer.** KPI må være faktisk bosetting, ikke tilfredshet eller synlighet.

---

## Dissens

**Hvilken målgruppe prioriteres?**
SI_001 argumenterer for barnefamilier som mest konverterbare på 3–5 år. SI_004 og SI_009 prioriterer par uten barn som raskere og billigere å konvertere. Dette er et reelt strategisk valg med ulike tidshorisonter og kostnadsbilder — ikke en teknikalitet.

**Boligtilskudd: effektivt eller bortkastet?**
SI_008 ser relocation-bonus (100–150k) som et konkret forhandlingskort. SI_009 kaller boligtilskudd alene «bortkastet» fordi folk tar pengene uten å bli overbevist. Begge har rett under ulike forutsetninger: tilskudd virker kun kombinert med partner-løsning og sosial integrasjon.

---

## Blindsoner avdekket

- **Arbeidsgivernes funksjonelle interesse i pendlerkulturen** (SI_001): Bedriftene *nyter* pendlerordningen — de slipper relokasjonskostnader og rekrutterer bredt. De har ikke automatisk insentiv til å løse problemet. Dette overses konsekvent i kommunale strategier.
- **Det sosiale nullpunktet** (SI_004, SI_007): Å flytte fra et etablert nettverk til et sted der man ikke kjenner noen er en enorm kortsiktig kostnad som kommuner systematisk undervurderer. Brosjyrer løser ikke dette — dedikerte nettverksbrobyggere gjør det.

---

## Anbefalinger

1. **Gjennomfør 15–20 dybdeintervjuer med aktive pendlere innen 4 uker.** Spør eksplisitt om partners jobbsituasjon og hva som konkret måtte skje for at de flyttet. Ikke survey — samtale.

2. **Forplikt tre store arbeidsgivere skriftlig til partner-jobbmatching** som del av onboarding. Dette koster nesten ingenting og adresserer den reelle barrieren direkte.

3. **Pilot: 8–10 subsidierte prøveboliger i 6 måneder**, finansiert i trepartsmodell mellom kommune, arbeidsgiver og Husbanken. Mål konverteringsrate — ikke deltakertilfredshet.

4. **Ansett én dedikert bosettingskoordinator** med mandat til å følge opp pendlere proaktivt og koble dem til sosiale nettverk. Én person, én dør.

5. **Start smått, lever 100%, publiser resultatene åpent.** Tidlige innflyttere som skuffer blir anti-ambassadører. Skaler først når piloten viser reell konvertering.
